Hỗ Trợ Việc Làm Cho Các Bà Mẹ Tại Nhật Bản

Khá kỳ lạ, nhưng đúng là nhiều phụ nữ tại thị trường việc làm Nhật Bản có nhiều khả năng và kiếm tiền rất tốt so với nhiều nam giới. Tuy nhiên, một trong những lý do lớn nhất khiến phụ nữ bỏ việc sau khi sinh con là giờ làm việc chiếm phần lớn thời gian chăm sóc con nhỏ. Đối với thị trường việc làm Nhật Bản, điều cần thiết là bạn phải cống hiến bản thân cho công ty, đặc biệt là nếu công việc của bạn đòi hỏi nhiều quy trình tỉ mỉ, phức tạp.

Để giúp phụ nữ ở trong lực lượng lao động, mama square, một nơi chăm sóc trẻ em, cung cấp cho các bà mẹ nuôi con có cơ hội tìm việc làm bán thời gian trong khi con cái của họ được chăm sóc miễn phí bởi nhân viên giữ trẻ.

Các bà mẹ làm việc tại Nhật Bản

Người ta thường tin rằng Nhật Bản là quốc gia phát triển tồi tệ nhất cho các bà mẹ làm việc. Nhiều người trong số các bà mẹ đang làm việc tại Nhật Bản phải vật lộn để duy trì sự nghiệp của họ. Trong 10 năm qua, số lượng việc làm được cung cấp cho phụ nữ ngày càng tăng, nhưng nhiều người vẫn gặp khó khăn trong việc tìm việc làm tốt. Nhiều người trong số họ từ bỏ công việc ngay sau khi họ có đứa con đầu lòng vì thiếu thời gian chăm sóc con.

Một lý do khác cho điều này là chồng của họ. Người đàn ông Nhật Bản được coi là thua các nước Mỹ hoặc châu Âu khi nói đến giúp vợ làm việc nhà. Nhiều người trong số họ chỉ dành một giờ hoặc ít hơn trong việc giúp đỡ với việc nhà cũng như chơi với con. Mặc dù nghỉ thai sản có trong quy định của các công ty Nhật Bản, nhiều đàn ông vẫn không muốn sử dụng chúng vì sợ không được thăng chức hoặc mất việc. Đây là một trong những lý do tại sao họ làm việc nhiều giờ trong văn phòng. Họ tin rằng họ cần phải làm việc hết sức có thể.

Nhiều phụ nữ Nhật Bản muốn tiếp tục làm việc sau khi sinh, nhưng việc thiếu các cơ sở chăm sóc trẻ em là rào cản lớn nhất. Tỷ lệ sinh ở Nhật Bản là 1,37 lần sinh trên một phụ nữ, thấp hơn nhiều so với con số 2,1 lý tưởng khiến đất nước ổn định. Để khắc phục điều này, các bà mẹ Nhật Bản nên được khuyến khích ở lại làm việc hoặc quay trở lại làm việc ngay cả sau khi có con.

Ưu đãi của Mama Square

Một công ty có trụ sở tại Tokyo gọi là Mama Square mới khai trương tại thành phố Saitama (さ い た ま 市) là quán cà phê làm việc đầu tiên có chức năng giữ trẻ cho những bà mẹ muốn vừa làm việc mà vừa ở gần con của họ. Khái niệm phong cách làm việc mới này đã được giới thiệu bởi Công ty Mitsui Fudosan để hỗ trợ các bà mẹ làm việc và được thành lập bởi Satoshi Fujishiro.

Mama Square là một nơi rất phong cách trong đó không gian cafe, không gian làm việc và không gian dành cho trẻ em đều được ngăn cách bởi một vách ngăn bằng kính để cho các bà mẹ và trẻ em có cơ hội cảm nhận gần nhau. Các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em và nhân viên hỗ trợ trẻ em có sẵn toàn thời gian trong khu vực giữ trẻ để các bà mẹ có thể tập trung vào công việc của họ. Vị trí gần đúng này cho phép các bà mẹ làm dịu tâm trí của họ mà không phải lo lắng về con cái của họ. Điều này cũng sẽ giúp họ giảm bớt thời gian tiêu thụ và bỏ con của họ từ các trung tâm giữ trẻ thông thường.

Chi nhánh Saitama đặc biệt này nằm trong một trung tâm mua sắm, điều này cũng sẽ giúp các bà mẹ và trẻ em dễ dàng gắn bó hoặc đi mua sắm sau giờ làm việc. Họ cũng có thể dành thời gian ăn trưa cùng nhau bằng cách nào đó sẽ khiến cả hai cảm thấy hài lòng và được yêu mến. Một hệ thống thay đổi được theo sau để ngăn chặn các bà mẹ cảm thấy bị quá tải bởi thời gian làm việc dài hoặc ngày và yêu cầu chi tiết công việc. Nghỉ giải lao cũng được trao cho các bà mẹ để cho phép họ xem con của họ khi chơi. Một khu vực quán cà phê gia đình cũng có sẵn mà có thể được sử dụng bởi tất cả.

Các bà mẹ sẽ chỉ làm việc bán thời gian như những người giúp đỡ cho việc tiếp thị qua điện thoại. Họ cũng sẽ nhận được một số công việc để hoàn thành bởi các công ty lớn và các khách hàng khác. Trong khi họ đang làm việc, con cái của họ sẽ được chăm sóc bởi nhân viên giữ trẻ miễn phí. Người mẹ có thể đến phòng trẻ bất cứ khi nào họ muốn như thay tã.

Khoảng 1,5 triệu bà nội trợ gặp khó khăn khi tìm việc làm Nhật Bản mặc dù họ rất muốn làm việc. Cải thiện hệ thống làm việc như cung cấp nhiều lựa chọn hơn cho các bà mẹ làm tăng cơ hội cho họ tham gia lực lượng lao động. Nhiều chính quyền địa phương đã thực sự coi hệ thống công việc được phát triển bởi Mama Square như một cái gì đó sẽ trở thành một xu hướng trong tương lai.

Có rất nhiều phụ nữ có thẩm quyền trên khắp Nhật Bản sẵn sàng làm việc sau khi sinh. Với loại hệ thống này, các bà mẹ có cơ hội tiếp tục công việc của họ trong khi nuôi dạy con cái của họ. Hầu hết các bà mẹ đều lo lắng về việc tiếp tục công việc sau khi trải qua rất nhiều năm từ nơi làm việc.

Mama square cũng đang lên kế hoạch mở rộng hoạt động tại Katsuragi, một thành phố nằm ở tỉnh Nara. Công ty cũng có kế hoạch mở 20 nơi làm việc tương tự trên toàn quốc vào mùa xuân năm 2017 để tạo thêm cơ hội cho các bà mẹ.

Hệ Thống Tìm Việc Làm Nghiêm Ngặt Tại Công Ty Nhật Bản

Nếu bạn từng là du học sinh tại Nhật Bản hoặc đang có dự định tìm việc làm ở Nhật Bản thì cũng nên tìm hiểu một số nết đặc trưng về văn hóa ở đất nước này. Việc chuẩn bị cho sự nghiệp sau khi kết thúc việc học Đại học là một mối quan tâm chung đối với sinh viên, nhưng đối với sinh viên đang học tập tại Nhật Bản thì càng gặp nhiều khó khăn hơn nữa. Đây chỉ là một phần nhỏ do hệ thống đặc biệt khi tìm việc làm Nhật Bản mà người Nhật hay gọi là shukatsu.

Các công ty ở Nhật Bản có thói quen thuê một lớp sinh viên tốt nghiệp mới vào mỗi tháng Tư. Mùa tuyển dụng là nhằm vào các sinh viên Đại học, Cao đẳng chính quy bắt đầu từ mùa đông đến cuối mùa hè mỗi năm. Các sinh viên Đại học, Cao đẳng đang săn tìm việc làm sẽ hy vọng được bảo đảm việc làm trong khoảng thời gian ngắn đó, nếu không thì sẽ có nguy cơ khó khăn hơn trong việc tìm việc làm sau đại học trong năm cuối cùng của họ.

Quá trình tìm việc làm tại thị trường việc làm Nhật Bản là khá chuẩn hóa trên các công ty khác nhau. Đầu tiên, sinh viên phải nghiên cứu về các công ty mà họ có dự định ứng tuyển, và sau đó gửi các mẫu đơn sơ yếu lý lịch được tìm thấy trong các hiệu sách gọi là rirekisho cho các nhà tuyển dụng. Họ cũng thường đi đến các sự kiện giới thiệu công ty được gọi là setsumeikai trong bộ quần áo màu đen để thu thập thông tin và làm quen với mọi người trong các công ty mà họ nộp đơn xin việc. Và sau đó, nếu họ được coi là đầy hứa hẹn, họ sẽ tham gia vào một quá trình phỏng vấn và các sự kiện xã hội khá dài và những người may mắn sẽ có một lời hứa về quá trình làm việc. Nếu sinh viên nào có nhiều triển vọng sẽ mau chóng tận hưởng một kỳ nghỉ hè thỏa thích để chuẩn bị cho công việc sắp tới.

Quá trình tìm việc làm nghiêm khắc này thường được mô tả là khá khó khăn và tạo ra nhiều áp lực, khi sinh viên thấy mình bị mất năng lượng khi nộp đơn cho hàng trăm công ty, tham dự vô số hội chợ việc làm và bỏ qua các lớp học để tham gia các hoạt động săn tìm việc làm.

Nhưng thời gian gần đây, cải cách về tuyển dụng tại các công ty Nhật Bản vẫn chưa có ý định sẽ áp dụng. Thông thường, các công ty Nhật Bản lớn, có uy tín sẽ thay đổi quá trình tuyển dụng của họ dễ dàng hơn, và nhiều người vượt qua những quy định nghiêm ngặt hoặc thậm chí chấp nhận quá trình tìm việc làm có thể bước tiếp và có công việc ổn định sau đó. Hơn nữa, có cả một ngành công nghiệp được xây dựng xung quanh nghi lễ săn tìm việc làm này, từ sách dạy học sinh về cách làm công việc mơ ước cho các cơ quan tuyển dụng tổ chức hội chợ việc làm lớn, thậm chí đến các công ty mỹ phẩm. Trong tương lai gần, hệ thống shukatsu có khả năng tồn tại tiếp tục ở thị trường việc làm Nhật Bản, chính vì vậy nếu bạn có ý định xây dựng sự nghiệp ở những công ty Nhật Bản, hãy lưu ý và học cách vượt qua những thử thách này.