Thẻ: hổ trợ

Hỗ Trợ Việc Làm Cho Các Bà Mẹ Tại Nhật Bản

Một điều khá thú vị là tỉ lệ phụ nữ Nhật có bằng đại học nhiều hơn nam giới. Tuy nhiên, một trong những lý do phụ nữ phải bỏ việc sau khi sinh con là vì áp lực công việc rất lớn, họ không đủ thời gian chăm sóc con nhỏ, chi phí thuê người giữ trẻ ở Nhật khá lá cao. Phụ nữ nghỉ việc ở nhà làm nội trợ, chăm sóc con và đưa chúng đến trường.

Để tạo thuận lợi cho nhân viên nữ có con nhỏ vừa làm việc vừa trông con, công ty mama square đã khởi xướng ý tưởng công ty kết hợp nhà giữ trẻ miễn phí. Sáng kiến này được nhân rộng ở công ty có nữ giới chiếm đa số.

Mô hình văn phòng làm việc Mama Square. Ảnh mamasquare.co.jp

Các bà mẹ đi làm ở Nhật Bản

Để cạnh tranh với các đồng nghiệp nam và dành địa vị xứng đáng ở công ty, nhiều bà mẹ phải lựa chọn ưu tiêu cho sự nghiệp thì hoãn sinh con hoặc nếu sinh con thì phải nghỉ làm để có thời gian chăm sóc con. Trong 10 năm trở lại đây, số lượng công ty tuyển dụng ứng viên nữ này càng tăng nhưng họ gặp khó khăn để có được công việc như mình mong muốn.

Một lý do khác là đàn ông Nhật ít chia sẻ công việc nhà từ nấu ăn, giặt đồ, trông con, lau dọn nhà, đi chợ,… Những công việc này chỉ dành cho phụ nữ. Quy định đàn ông có vợ sinh con sẽ được nghỉ vài ngày nhưng người chồng tận dụng ngày nghỉ để làm việc với mong muốn được thăng chức, tăng lương hoặc có người lo lắng bị sa thải. Môi trường kinh doanh ở Nhật cạnh tranh quá khốc liệt, khiến cho nhân viên phải làm thêm giờ để mới giải quyết “núi công việc” mà sếp giao. Một số liệu khảo sát gần đây cho biết, trung bình một đôi vợ chồng người Nhật trong 24 giờ chỉ giao tiếp với nhau 16 phút.

Thiếu nhà giữ trẻ, giá cả thuê người trông trẻ tại nhà cao làm cho các đôi vợ chồng gặp khó khăn khi sinh con. Tỷ lệ sinh ở Nhật là 1,37 lần /1 phụ nữ, thấp hơn mức trung bình mong muốn của chính phủ, tốt nhất là khoảng 2,1 lần/ 1 phụ nữ. Để khắc phục tình trạng này chính phủ và các doanh nghiệp sử dụng lao động triển khai nhiều biện pháp hỗ trợ và khuyến khích phụ nữ quay lại làm việc sau thời gian nghỉ sinh.

Ưu đãi của mama square

Satoshi Fujishiro là người sáng lập và Ceo điều hành công ty Mama Square ở Tokyo. Trước đây họ từng mở quán cafe ở thành phố Saitama, không gian quán được thiết kế một bên là các bàn để khách thưởng thức cafe, ngăn cách qua lớp kính là khu vui chơi trẻ em, có người giữ trẻ trong nom và chơi cùng lũ trẻ khi bố mẹ chúng thưởng thức cafe. Hình thức kinh doanh mới mẻ ngày giúp tạo tâm lý thoải mái, gần gũi giữa bố mẹ và con cái, tiết kiệm thời gian đưa đón con cho khách hàng.

Mô hình của công ty Mama Square đã tuyển dụng nhân viên là các bà mẹ với 30 ngành nghề như tư vấn khách hàng qua điện thoại, biên tập tài liệu, quản lý fanpage, bán hàng trực tuyến, design web, copywrite,…Dự kiến trong năm 2017 công ty mở thêm 20 chi nhánh trên toàn quốc. Việc thiết kế văn phòng làm việc phù hợp với khu vực làm việc của các bà mẹ và khu vui chơi trẻ em cạnh nhau. Bà mẹ có thể xem con mình vui chơi, bọn trẻ được bảo mẫu trông nom cẩn thận, bữa trưa mẹ sẽ cho em bé ăn hoặc tự mình thay tã cho con. Dịch vụ trông trẻ của công ty hoàn toàn miễn phí. Những việc làm này làm nhân viên nữ an tâm làm việc và gắn kết tình mẫu tử.

Dân số già, tỷ lệ sinh giảm, thiếu hụt lao động là một trong những vấn đề nghiêm trọng mà nước Nhật đang đối mặt. Việc khuyến khích phụ nữ sinh con quay lại làm việc và cống hiến cho sự phát triển đất nước là quyết định đúng đắn nhằm thúc đẩy tăng trưởng kinh tế và đảm bảo bình đẳng giới