Học Tiếng Nhật Để Làm Việc Tại Công Ty Nhật

Mỗi người có một hay vài lý do để học một ngôn ngữ mới. Vậy động lực nào thúc đẩy bạn học và tìm việc làm tiếng Nhật ở những công ty Nhật tại Việt Nam. Một số người tìm hiểu nó bởi vì họ yêu thích anime hoặc trò chơi điện tử, những người khác muốn có một ngôn ngữ châu Á cho mục đích du lịch, và một vài quyết định tìm hiểu công việc. Tuy nhiên, rất nhiều học viên từ bỏ ý định học tiếng Nhật khi họ nhìn thấy hệ thống chữ viết của Nhật Bản, chữ Nhật nổi tiếng vì khó học hỏi với rất nhiều quy tắc phức tạp.

Tuy nhiên, nếu bạn muốn học và tìm việc làm tiếng Nhật, đừng thất vọng! Nhiều khía cạnh của ngôn ngữ tuyệt vời này thực sự rất dễ học. Dưới đây là năm khía cạnh của tiếng Nhật, nơi người học bắt đầu khám phá và học cách sử dụng thành thạo.

Học tiếng Nhật để tìm việc làm. Ảnh jopus.net
  1. Câu hỏi

Khi bạn có ý định nộp cv ứng tuyển trong một công ty có sử dụng tiếng Nhật, điều chắc chắn là bạn phải có ít nhất là trình độ N3 đến N2 mới đủ điều kiện đáp ứng cho công việc và giao tiếp hằng ngày. Thông thường, mọi người học tiếng Anh như một ngôn ngữ thứ hai, đặc biệt là người Nhật, họ có xu hướng tìm các câu hỏi về thẻ như “Không phải họ?”, “Không phải anh ấy?”, “Phải không?” Rất khó để có được hàng của. Điều này là do thực tế là câu hỏi thẻ phải khớp với giới từ trong câu và nếu giới từ là dương, câu hỏi thẻ phải là số âm và ngược lại.

Tuy nhiên, trong tiếng Nhật, tất cả các câu hỏi thẻ phức tạp này đều phù hợp với một bản dịch bằng tiếng Nhật, và đó là “ne”! Bạn có thể nói bất kỳ câu trong bất kỳ căng thẳng và chỉ cần thêm “ne” ở cuối để làm cho nó một câu hỏi thẻ. Dễ dàng!

  1. Số nhiều không thay đổi từ

Thêm “s” vào cuối danh từ thường làm cho nó trở thành số nhiều trong tiếng Anh. Ngoài ra còn có những từ ngoại lệ đối với quy tắc này, chẳng hạn như woman (women), goose (geese), and foot (feet). Cũng có các cách viết số nhiều khác nhau tùy thuộc vào chữ cái cuối cùng của từ. Những nguyên nhân này không gây khó khăn cho người học tiếng Anh.

Tuy nhiên, trong tiếng Nhật, từ này không thay đổi ngay cả khi nó trở thành số nhiều! Điều này giúp người học dễ dàng tiếp thu kiến thức.

  1. Không có ngữ điệu và nhấn

Nhiều từ tiếng Anh có căng thẳng trong một số âm tiết mà người học phải làm chủ. Đó là một trong những khía cạnh khó chịu nhất khi học nó. Nhật Bản xử lý tất cả các âm tiết và chữ cái của nó như nhau, tuy nhiên, và với một số trường hợp ngoại lệ về giọng, nhấn âm không ảnh hưởng đến ý nghĩa của các từ trong tiếng Nhật.

Điều này cũng đúng với ngữ điệu. Bạn có thể biết rằng tiếng Quan Thoại và tiếng Quảng Đông có nhiều tông màu khác nhau hoàn toàn thay đổi ý nghĩa của từ. Mặc dù người Nhật sử dụng một số từ ngữ giống như tiếng Trung, nhưng họ lại cải biến quy tắc về ý nghĩa, ngữ điệu so với nguyên bản.

  1. Chỉ cần nói một tính từ được tính là ngữ pháp tốt

Khi nói tiếng Anh, nếu bạn chỉ kêu lên “COLD!”, Bạn có vẻ không đủ năng lực. Bạn cần bao gồm điều bạn mô tả (tức là “lạnh”) cho một câu đúng ngữ pháp. Tuy nhiên, trong tiếng Nhật, bạn thực sự chỉ có thể nói một tính từ và, miễn là bối cảnh rõ ràng trong tình huống, câu của bạn có ý nghĩa ngữ pháp hoàn hảo. Các từ như kirei (đẹp), kawaii (dễ thương), samui (lạnh), atsui (nóng) và hayai (nhanh), sau đó, có thể được kêu lên và hét lên nhiều như bạn thích mà không phải lo lắng về bất kỳ loại ngữ pháp nào .

  1. Không có đánh vần

Chính tả làm đau đầu với người học tiếng Anh và thậm chí là người bản xứ. Tuy nhiên, một khi bạn đã học được  tiếng Nhật (trong chữ hiragana hoặc ngữ pháp La Mã), bạn sẽ biết chính xác nó được viết như thế nào. Không có “chữ cái câm” như trong tiếng Anh, có nghĩa là mặc dù bạn phải học cách đọc nó trong các ký tự kanji.

Tiếng Nhật là ngôn ngữ khó học nhưng học được rồi thấy rất thú vị khi đạt đến trình độ từ N3 trở lên, bạn có thể dễ dàng tìm việc làm ở những công Nhật Bản có trụ sở tại Việt Nam. Với năm khía cạnh dễ hiểu của ngôn ngữ này, hy vọng, bạn có thể bước vào thế giới việc làm tiếng Nhật với sự tự tin hơn một chút!

Hỗ Trợ Việc Làm Cho Các Bà Mẹ Tại Nhật Bản

Một điều khá thú vị là tỉ lệ phụ nữ Nhật có bằng đại học nhiều hơn nam giới. Tuy nhiên, một trong những lý do phụ nữ phải bỏ việc sau khi sinh con là vì áp lực công việc rất lớn, họ không đủ thời gian chăm sóc con nhỏ, chi phí thuê người giữ trẻ ở Nhật khá lá cao. Phụ nữ nghỉ việc ở nhà làm nội trợ, chăm sóc con và đưa chúng đến trường.

Để tạo thuận lợi cho nhân viên nữ có con nhỏ vừa làm việc vừa trông con, công ty mama square đã khởi xướng ý tưởng công ty kết hợp nhà giữ trẻ miễn phí. Sáng kiến này được nhân rộng ở công ty có nữ giới chiếm đa số.

Mô hình văn phòng làm việc Mama Square. Ảnh mamasquare.co.jp

Các bà mẹ đi làm ở Nhật Bản

Để cạnh tranh với các đồng nghiệp nam và dành địa vị xứng đáng ở công ty, nhiều bà mẹ phải lựa chọn ưu tiêu cho sự nghiệp thì hoãn sinh con hoặc nếu sinh con thì phải nghỉ làm để có thời gian chăm sóc con. Trong 10 năm trở lại đây, số lượng công ty tuyển dụng ứng viên nữ này càng tăng nhưng họ gặp khó khăn để có được công việc như mình mong muốn.

Một lý do khác là đàn ông Nhật ít chia sẻ công việc nhà từ nấu ăn, giặt đồ, trông con, lau dọn nhà, đi chợ,… Những công việc này chỉ dành cho phụ nữ. Quy định đàn ông có vợ sinh con sẽ được nghỉ vài ngày nhưng người chồng tận dụng ngày nghỉ để làm việc với mong muốn được thăng chức, tăng lương hoặc có người lo lắng bị sa thải. Môi trường kinh doanh ở Nhật cạnh tranh quá khốc liệt, khiến cho nhân viên phải làm thêm giờ để mới giải quyết “núi công việc” mà sếp giao. Một số liệu khảo sát gần đây cho biết, trung bình một đôi vợ chồng người Nhật trong 24 giờ chỉ giao tiếp với nhau 16 phút.

Thiếu nhà giữ trẻ, giá cả thuê người trông trẻ tại nhà cao làm cho các đôi vợ chồng gặp khó khăn khi sinh con. Tỷ lệ sinh ở Nhật là 1,37 lần /1 phụ nữ, thấp hơn mức trung bình mong muốn của chính phủ, tốt nhất là khoảng 2,1 lần/ 1 phụ nữ. Để khắc phục tình trạng này chính phủ và các doanh nghiệp sử dụng lao động triển khai nhiều biện pháp hỗ trợ và khuyến khích phụ nữ quay lại làm việc sau thời gian nghỉ sinh.

Ưu đãi của mama square

Satoshi Fujishiro là người sáng lập và Ceo điều hành công ty Mama Square ở Tokyo. Trước đây họ từng mở quán cafe ở thành phố Saitama, không gian quán được thiết kế một bên là các bàn để khách thưởng thức cafe, ngăn cách qua lớp kính là khu vui chơi trẻ em, có người giữ trẻ trong nom và chơi cùng lũ trẻ khi bố mẹ chúng thưởng thức cafe. Hình thức kinh doanh mới mẻ ngày giúp tạo tâm lý thoải mái, gần gũi giữa bố mẹ và con cái, tiết kiệm thời gian đưa đón con cho khách hàng.

Mô hình của công ty Mama Square đã tuyển dụng nhân viên là các bà mẹ với 30 ngành nghề như tư vấn khách hàng qua điện thoại, biên tập tài liệu, quản lý fanpage, bán hàng trực tuyến, design web, copywrite,…Dự kiến trong năm 2017 công ty mở thêm 20 chi nhánh trên toàn quốc. Việc thiết kế văn phòng làm việc phù hợp với khu vực làm việc của các bà mẹ và khu vui chơi trẻ em cạnh nhau. Bà mẹ có thể xem con mình vui chơi, bọn trẻ được bảo mẫu trông nom cẩn thận, bữa trưa mẹ sẽ cho em bé ăn hoặc tự mình thay tã cho con. Dịch vụ trông trẻ của công ty hoàn toàn miễn phí. Những việc làm này làm nhân viên nữ an tâm làm việc và gắn kết tình mẫu tử.

Dân số già, tỷ lệ sinh giảm, thiếu hụt lao động là một trong những vấn đề nghiêm trọng mà nước Nhật đang đối mặt. Việc khuyến khích phụ nữ sinh con quay lại làm việc và cống hiến cho sự phát triển đất nước là quyết định đúng đắn nhằm thúc đẩy tăng trưởng kinh tế và đảm bảo bình đẳng giới

Hệ Thống Tìm Việc Làm Nghiêm Ngặt Tại Công Ty Nhật Bản

Chuẩn tìm việc sau tốt nghiệp đại học làm mối quan tâm của nhiều sinh viên ở Nhật. Họ phải cạnh tranh để ‘săn việc’ phù hợp ngành học, có phúc lợi tốt và môi trường làm việc chuyên nghiệp.

Thông thường tháng tư là mùa các công ty khắp nước Nhật bắt đầu tuyển dụng. Thời gian sinh viên tốt nghiệp kéo dài từ mùa đông cho đến cuối mùa hè hàng năm. Trong khoảng thời gian ít ỏi này, sinh viên năm cuối chủ động liên hệ nhà tuyển dụng nộp cv và lên kế hoạch phỏng vấn.

Phỏng vấn tìm việc ở Nhật Bản. Ảnh sangi.ac.jp

Quy trình sàn lọc, phỏng vấn, tuyển dụng nhân viên mới giữa các công ty khá giống nhau. Ban đầu sinh viên tìm hiểu về lịch sử hình thành công ty, ngành nghề kinh doanh, bộ máy quản lý công ty, sứ mạng,… Ôn tập lại kiến thức chuyên môn, ra hiệu sách mua mẫu sơ yếu lý lịch có tên rirekisho để điền thông tin cần thiết và gửi hòm thư công ty. Một số người lại tìm đến các hội thảo tuyển dụng, ngày hội tìm việc ở các khu công nghiệp với bộ đồ công sở màu đen có tên là setsumeikai,… để tìm thông tin và trao đổi với bộ phận tuyển dụng. Nếu bạn được xác định là ứng viên phù hợp họ sẽ xếp cho bạn lịch hẹn phỏng vấn. Thông thường bạn trải qua 3-4 vòng phỏng vấn và nếu may mắn được tuyển dụng, bạn sẽ được công ty ký hợp đồng thử việc.

Hành trình ‘săn việc’ này thường vắt kiệt sức lực, căng thẳng thần kinh của hầu hết các bạn sinh viên khi họ nộp cv ứng tuyển cho hàng trăm công ty với hy vọng tìm công việc đầu tiên. Họ tận dụng tất cả các kênh để tìm việc làm như mối quan hệ người thân, bạn bè; báo in; báo online; trang web tuyển dụng trực tuyến; ngày hội tìm việc… Ngoài ra, người tìm việc còn tìm mua những cuốn sách hướng dẫn cách viết cv, phương pháp trả lời phỏng vấn, hướng dẫn cách trang điểm và ăn mặc đúng chuẩn.

Kết thúc các vòng phỏng vấn dù được tuyển dụng hay không bạn cũng chủ động gửi email cảm ơn công ty đã mời bạn. Việc làm này thể hiện phép lịch sự, biết đâu sau nay bạn có thể là ứng viên mà họ nhớ đến nếu thiếu người. Tìm việc là quá trình đầy thủ thách mà mọi sinh viên mới tốt nghiệp phải vượt qua. Mỗi lần phỏng vấn thất bại ở công ty này bạn sẽ tích lũy kinh nghiệm, nắm bắt những câu hỏi thông dụng, dự đoán và lên kịch bản phòng vấn cho từng công ty để buổi phỏng vấn diễn ra suôn sẻ, đọc vị được phần nào đó tính cách và phương pháp phỏng vấn của từng công ty tuyển dụng. Chúc bạn sớm tìm được công việc như mình mong muốn.